劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下哪些情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同（） 《劳动合同法>第三十七条规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。 下列选项中，属于《劳动合同法》第三十九条规定的，劳动者具有某种情形，用人单位可以解除劳动合同的是（）。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。() 依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。(2011年真题) 《劳动法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的，不视为违反劳动合同（） 劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有（）。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的，()违反劳动合同。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，___违反劳动合同。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同（） 我国劳动合同法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。 下列选项中，属于《劳动合同法》第三十八条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）。 《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同情况有（） 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的，视为违反劳动合同。() 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，可以（）违反劳动合同 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同（） 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（　）