企业的领导者应对安全承诺做出有形的表率，应让各级管理者和员工切身感受到领导者对安全承诺的实践。

领导者在做出一项决策时，要努力发动被领导者参与进来，让他们知道你对他们的意见很重视。() 企业安全文化建设中，领导者应做到（） 被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() 领导者就是管理者，管理者就是领导者 企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。各级管理者应做到(    ) 发展没有局外人，谁也不能（ ），各级领导干部更是要身先士卒、做出表率。 领导为下属做出表率，仅指在工作中作出表率，不包括在为人、处事、生活中做出表率（） 企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。下列属于各级管理者应做到是（ ） 领导者在做出决策时，需要克服（） 领导者在做出决策时，需要克服（） 企业应建立安全风险研判与承诺公告制度，（）应每天做出安全承诺并向社会公告 所有的管理者都是领导者，所有领导者也是管理者。 管理者可以是领导者，领导者却可以不是管理者（） 秘书近身综合参谋辅助领导者的职能特征，也决定了他们应对领导者实行( ) 安全承诺是企业安全文化建设的基础要素，企业内部行为规范和程序是企业安全承诺的具体体现。企业的领导者、管理人员、员工均应熟知自己的组织中的安全角色和责任。下列行为中，属于员工应做到的是（）。 安全承诺是企业安全文化建设的基础要素，企业内部行为规范和程序是企业安全承诺的具体体现。企业的领导者、管理人员、员工均应熟知自己在组织中的安全角色和责任。下列行为中，属于员工应做到的是（ ）。 领导者一定是管理者，但管理者应该成为领导者（） 机关管理的民主方式最大的优点是让被领导者参与。 管理就是领导，管理者就是领导者。() 企业领导者采取批评激励方法时，应注意（）