登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
工资指导线水平制定的主要依据是( )。
多选题
工资指导线水平制定的主要依据是( )。
A. 劳动力生产价格
B. 本地区年度经济增长率
C. 居民薪酬满意度
D. 城镇居民消费价格指数
E. 人工成本水平
查看答案
该试题由用户544****55提供
查看答案人数:9890
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户544****55提供
查看答案人数:9891
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
工资指导线水平制定的主要依据是( )。
A.劳动力生产价格 B.本地区年度经济增长率 C.居民薪酬满意度 D.城镇居民消费价格指数 E.人工成本水平
答案
单选题
( )不是工资指导线水平确定的主要依据。
A.居民薪酬满意度 B.本地区年度经济增长率 C.社会劳动生产率 D.城镇居民消费价格指数
答案
单选题
制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A.社会劳动生产率 B.劳动力市场价格 C.企业经营状况 D.人工成本水平
答案
单选题
制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )
A.社会芳动生产率 B.劳动力市场价格 C.企业经营状况 D.人工成本水平
答案
多选题
(2018年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素包括( )。
A.城镇居民消费价格指数 B.城镇就业状况 C.人工成本水平 D.劳动力市场价格 E.地区年度的经济增长率
答案
主观题
工资指导线的制定原则。
答案
单选题
制定军队建设指导方针和原则的主要依据是()。
A.国防建设思想 B.国际形势 C.军队建设思想 D.安全环境
答案
单选题
(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )
A.社会劳动生产率 B.劳动力市场价格 C.企业经营状况 D.人工成本水平
答案
单选题
工资指导线的制定原则是()。
A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势 B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势 C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势 D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势
答案
单选题
()制定并实施工资指导线制度,可以为工资的集体协商提供一种依据。
A.企业 B.政府 C.集体 D.组织
答案
热门试题
制定工资指导线应遵循的原则
( )应依据工资指导线进行集体协商确定工资。
关于制定工资指导线的说法,不正确的是( )。
关于制定工资指导线的说法,不正确的是()
关于制定工资指导线的说法,不正确的是( )
关于制定工资指导线的说法,正确的有( )。
关于制定工资指导线的说法正确的有()。
下列关于制定工资指导线的说法正确的有( )。
下列关于制定工资指导线的说法正确的有( )。
制定德育目标的主要依据是()。
护理计划制定的主要依据是()
制定德育目标的主要依据是()
制定护理计划的主要依据是 :
制定护理措施的主要依据是
护理计划制定的主要依据是()
制定德育目标的主要依据是()
工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
指导遣方用药的主要依据是()
()是制定广告策划制定媒介策略的主要依据
能量供给是制定的主要依据是()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP