使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。
A. 制定人员变动表
B. 分析企业内部空缺职位
C. 确定出人员转移率矩阵表
D. 分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
查看答案
相关试题
换一换
使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。
A.制定人员变动表 B.分析企业内部空缺职位 C.确定出人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
答案
使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是（）
A.制定人员变动表 B.分析企业内部空缺职位 C.确定出人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
答案
使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是( )。
A.制定人员变动表 B.分析企业内部空缺职位 C.确定出人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
答案
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。
A.分析劳动力环境 B.分析企业内部空缺 C.确定人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
答案
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（）。
A.确定人员转移率矩阵表 B.确定员工的离职率 C.确定员工的晋升人数 D.确定公司的发展规划
答案
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是().
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
答案
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移率矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动队伍之间的关系
答案
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移率矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
答案
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动队伍之间的关系
答案
下列关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的表述，正确的是（）
A.周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确 B.是用来预测具有同等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法 C.是用来预测外部人力资源供给的方法 D.该模型假定在给定时间中人员的转移比率固定 E.关键是要确定出人员转移率矩阵表
答案
热门试题
下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是（ ）
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。()
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。
企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。
企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法（）
组织可以运用马尔科夫分析预测（）
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测，关键是（）。
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )。
马尔科夫分析方法的基本思想是（）。
马尔科夫分析方法的基本思想是( )。
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()。
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
马尔科夫预测法是一种预测时间发生概率的方法。()
使用微信扫一扫登录
