（三） 某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将岗位划分为管理人员，技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的主管人员，组成了岗位评价专家小组，人力资源部张经理总结吸收了同行业岗位评价体系，但在与专家小组讨论如何制定岗位评价标准时，大家各执一词，使他一筹莫展。 请结合本案例，回答以下的问题：岗位评价指标的计量标准由哪些基础标准组成?

根据我国工业企业划分标准，大中型企业是指（　）。 根据我国工业企业划分标准，大中型企业是指（） 。 某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将工作岗位划分为管理人员、技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，拟对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务部门抽调了一些有丰富工作经验的主管人员，组成了岗位评价专家小组。人力资源部张经理在总结吸收同行业岗位评价的经验的基础上，提出了包含岗位责任、劳动强度、技能要求和工作条件四方面要素共22项评价指标的岗位评价体系，但在与专家小组讨论如何制定岗位评价指标的计分标准时，大家各执一词，使他一筹莫展。 某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将岗位划分为管理人员，技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的主管人员，组成了岗位评价专家小组，人力资源部张经理总结吸收了同行业岗位评价体系，但在与专家小组讨论如何制定岗位评价标准时，大家各执一词，使他一筹莫展。?请结合本案例，回答以下问题：?(1)岗位评价指标的计量标准由哪些基础标准组成??(2)在制定岗位评价指标的计分标准时。可采用几种计分标准和方法?? 某企业的一些工作岗位，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度。下列方案正确的是（） 根据我国工业企业划分标准，人们常说的大中型企业是指（） 若调查全省大中型企业的生产设备情况，则全省所有大中型企业的每台设备是(  )。   下列变量中,属于连续变量的是: 大中型企业个数|大中型企业拥有的设备台数|大中型企业的利润额|大中型企业的职工人数 （2018年11月）（　　）是根据岗位工作性质，对岗位进行的横向分类。 某航空地面服务公司是一家中型企业。根据岗位的工作性质和特点，该公司将工作岗位划分为管理、技术和技能操作三大类，应公司人力资源部门规划制度改革要求，拟对现有各岗位进行一次系统全面的岗位评价，为了切实保证岗位评价的质量，从各个部门中抽出一些有丰富经验的主管人员，组成岗位评价专家小组。人力资源部在总结同行业岗位评价经验的基础上，推出了岗位责任、劳动强度、技能要求和工作条件等四大要素，共22项评价指标，并准备与专家小组讨论评价指标的计分标准和方法。　　请结合本案例回答以下问题：　　岗位评价指标的量化标准应由哪些基础标准组成？ 依据岗位工作内容和工作性质，我行设置（ ）序列。 公安机关应当根据岗位职责和工作性质，对勤务岗位、文职岗位，实行 ，明确具体工作规范和要求（） 甲乙丙丁四家公司同属于工业企业，按照现行的国家“四部委”企业划型标准，以下属于中型企业的公司有（）。 工作性质相同的岗位构成（） 根据岗位工作性质、任职条件等差异,职级体系共分为（） 小型、微型企业提供中型企业制造的货物的，视同为中型企业。（） 小型、微型企业提供中型企业制造的货物的，视同为中型企业。 ()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的（　　）。 设计大中型企业材料核算岗位的基本职责和要求中，不包括