企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（　　）。

简述制定企业薪酬计划的过程。 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。 属于制定薪酬计划所需要的资料． （）属于制定薪酬计划所需要的资料。 企业在制定薪酬计划时，应掌握的计划期内人力资源规划的资料包括（）。 在制定薪酬计划前需要收集有关资料，所需的资料包括（　　）等。 （2018年5月）企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（　　）。 薪酬计划的制定 在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（　　）。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法 制定薪酬计划的工作程序包括：①确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平；②由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总；③将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会；④比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平；⑤将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较；⑥汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整；⑦了解企业人力资源规划；⑧各岗位的薪酬水平企业采用50％点处的市场薪酬水平。 在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括( ) 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。 制定薪酬计划的工作程序包括：①确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平；②由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总；③将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会；④比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平；⑤将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较；⑥汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整；⑦了解企业人力资源规划；⑧各岗位的薪酬水平企业采用50％点处的市场薪酬水平。其中正确的排序是（　　）。 在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（　） 在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。 下列各项中，属于制定薪酬计划所需要的资料的是（）。