在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（）

工作分析的成果文件，即职位说明书的内容包括(　　)。 工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ） 工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。 工作面采后地质说明书，主要从（）、（）、（）、（）、（）方面与回采地质说明书进行对比分析。 工作分析的效果评估标准应根据实际情况而定，评估的人员一定要认真调查分析，真实地反映工作分析的客观效果和工作说明书的质量程度，切忌主观臆断。在工作分析效果评估标准制定的原则中，这一原则被称为（） 工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（） 工作分析一般由两部分组成工作描述和工作说明书。() 某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析，形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为(  )。 “形成职务说明书”是属于实施工作分析结果形成的阶段。 该公司在工作分析之后，编写职位说明书，正确的说法是（）。 资格说明书是工作分析的成果之一，其包括的内容有（） 在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”。 在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”（） 工作说明书是以岗位的（　　）为中心，对岗位的内涵进行深入分析。 职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书（） 工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 工作分析的基本步骤是。 ①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息 ⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范 工作分析的基本步骤是（ ）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范 需求分析说明书不能作为______ 需求分析说明书不能作为（　　）。