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涉密人员由用人单位确定,确定前应对其--进行审查()
多选题
涉密人员由用人单位确定,确定前应对其--进行审查()
A. 身份
B. 背景
C. 专业资格
D. 从业经历
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多选题
涉密人员由用人单位确定,确定前应对其--进行审查()
A.身份 B.背景 C.专业资格 D.从业经历
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判断题
用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查,确定符合条件的人员()
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任用、聘用涉密人员,应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构,依据涉密人员任职条件,进行严格的任前审查。审查内容主要包括()。
A.个人和家庭基本情况 B.现实表现 C.主要社会关系 D.与国(境)外机构
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主观题
挂职返聘借调.学习实习人员从事涉密工作以及临时参与__,由用人单位按照__进行管理
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A.思想政治表现 B.道德品质 C.业务能力 D.工作实绩
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单选题
涉密信息系统的等级由系统使用单位确定,其进行分级保护的原则是()
A.谁主管 B.谁负责 C.谁制定 D.谁优先
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单选题
涉密信息系统的等级由系统使用单位确定,其进行分级保护的原则是()
A.谁主管、谁负责 B.谁负责、谁主管 C.谁制定、谁负责 D.谁优先、谁负责
答案
多选题
脱密期限由涉密人员和确定()
A.所在部门 B.单位根据其涉密程度 C.工作性质
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多选题
社会保险经办机构根据用人单位()等情况,确定用人单位工伤保险缴费费率。
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答案
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社会保险经办机构根据用人单位()等情况,确定用人单位工伤保险的缴费费率。
社会保险经办机构根据用人单位( )等情况确定用人单位工伤保险的缴费费率。
《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定,应对应聘人员的资格条件进行审查,确定符合条件的人员()
涉密人员的具体脱必期限由机关、单位保密工作机构会同有关业务主管部门根据其接触、知悉国家秘密的()等情况审查确定
职业指导人员为用人单位确定用人标准时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的()①确定岗位用人的能力特征 ②确定岗位专业 ③确定最低学历要求 ④确定岗位所需的工作经验
预制构件模具组装前,模具组装人员应对( )等进行检查,确定其是否齐全。
社会保险经办机构()情况确定用人单位缴费费率
实行计件制的用人单位确定计件定额有无标准?
社会保险经办机构()情况确定用人单位缴费费率。
实行计件制的用人单位确定计件定额有无标准
由用人单位进行举证的有()。
涉密人员的任前资格审查,是任用前的资格审查即准入审查,主要指对即将被任用、聘用的涉密人员进行资格审查,严把入口关。
确定涉密人员类别,由军队单位有关业务部门会同人力资源部门、保卫工作部门、保密委员会办公室提出意见,按照规定的权限审批。其中,核心涉密人员由以上单位审批;重要涉密人员、一般涉密人员由以上单位审批()
用人单位因从业人员举报其违法生产,用人单位可以与其解除劳动合同。
用人单位因从业人员举报其违法生产,用人单位可以与其解除劳动合同()
预制构件模具组装前,模具组装人员应对等进行检查,确定其是否齐全。()
由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。
由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照()确定。
确定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()
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