参与型培训法是（）的方法

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是() 业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。（ ） 参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（　　） 参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（　　）。 参与式培训方法包括（　　）。 下列哪些是参与式培训常用的方法（）。 下列方法中不属于参与式培训方法的是（）。 在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。[2012年5月三级真题] 传统培训方法是指以培训师直接面对学员为主要形式的培训方式，一般不需要借助新技术传递信息。传统培训方法分为三类，其中传递法是指培训师以某种方式把知识、技能传递给学员，并要求学员互动参与的培训方法。以下属于传递法的培训方法的是（） 下列各选项属于参与式培训方法的是（?）。 参与式培训方法的主要表现形式有（　　）和管理者训练法。 培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法，还有 参与式培训的方法不包括__________。 参与式培训的方法不包括（） 有助于提升参与感的培训方法是（） 参与式培训方法对学员的沟通能力和参与能力要求很高。以下选项中属于参与式培训的有（）。 参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习，具体包括（ ）。 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )． 参与式培训教学的主要方法有（）