劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。

职业卫生是研究劳动条件对劳动者健康的影响，以及改善劳动条件的一门学科（） 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。 劳动条件属于(    ) 劳动条件标准不包括（　　） 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（） （）是研究和评价劳动条件对劳动者健康的影响，识别和评价不良的劳动条件，提出改善劳动条件，积极控制和预防职业病措施的一门科学 劳动条件和劳动环境的状况。包括（　　）等。 劳动卫生学是研究劳动条件对（　　）。 (2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。 好的劳动条件应该是 劳动条件的组成中不包括 劳动条件的组成中不包括（） 好的劳动条件应该是（） 转炉炼钢劳动条件最好的是（）。 劳动条件的组成中，不包括 通常指的劳动条件应包括（） 劳动条件的基准化表现在（）。   劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上，说明劳动关系处于（ ）。