关于职业心理测试，下列说法错误的是（）。
A. MBTI属于职业能力测试方法
B. 投射测试计分和解释比较困难，主观性较强
C. 霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试
D. 职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度
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关于职业心理测试，下列说法错误的是（）。
A.MBTI属于职业能力测试方法 B.投射测试计分和解释比较困难，主观性较强 C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试 D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度
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关于职业心理测试，以下说法错误的是（）。
A.MBTI属于职业能力测试方法 B.投射测试的计分和解释比较困难，主观性强 C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试 D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高效度
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下列关于心理测试的说法，错误的是（）
A.是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法 B.心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类 C.兴趣测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力 D.人格测试的目的是了解被测试者的人格特质 E.能力测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么
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下列关于心理测试的说法，错误的是（）。
A.是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法 B.心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类 C.兴趣测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力 D.人格测试的目的是了解被测试者的人格特质 E.能力测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么
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关于心理测试的说法，错误的是（）
A.心理测试按照测试内容可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试 B.能力测试可以分为认知能力测试和运动与身体能力测试 C.一般认知能力测试也称为职业能力倾向测试 D.特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力
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根据课程内容，关于智能测试和心理测试，说法错误的是（ ）
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关于心理测试，下列说法正确的是（）。
A.心理测试是可信的，但不能全信，是可用的，但不能完全依靠它 B.要依靠既有实践经验，又经过专业训练的人力资源管理者的参与 C.一次心理测试的结果只能反映当时的现有的水平 D.测试结果主要供人力资源管理者和员工本人交流时使用，可以存档，但不能张榜公布，更不能分类和排名次 E.一旦答卷在测谎和问卷的效度方面的得分超过规定所允许的范围，整份问卷会被作为废卷处理
答案
在心理测试的方法中.以下关于纸笔测试的说法错误的是（）。
A.纸笔测试之反以被广泛采用.是因为它具有方便性、经济性和客观性 B.纸笔测试的不足之处在于它受测试形式的制约，实施较为程序化 C.在纸笔测试中。有标准答案的测试如能力测试，并不能完全避免考试技巧和猜测因素的影响 D.在纸笔测试中，有标准答案的测试如能力测试，可以完全避免考试技巧和猜测因素的影响
答案
下列关于“心理”说法错误的是（）。
A.脑是心理的器官，心理是脑的机能 B.客观现实是心理的源泉，心理是对客观现实的主观反映 C.心理学的研究对象——群体心理现象 D.行为不同于心理，与心理密切联系，心理支配行为，又通过行为表现出来
答案
下列关于压力测试说法错误的是（）。
A.压力测试可以在某个产品层面进行，而且测试的精确性可能更高 B.一般来说在设计压力情景时，只需要考虑微观要素敏感问题 C.压力测试可以被看做一些风险因子发生极端变化情况下的极端情景分析 D.极端情景包括历史上曾经发生过的重大损失情景和假设情景
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下列关于压力测试说法错误的是（）。
关于投射测试，下列说法错误的是（）。
下列关于压力测试，说法错误的是（ ）。
下列关于测试策略，说法错误的是 ______。
下列关于压力测试说法错误的是（）
关于成就测试，下列说法错误的是（ ）。
关于手工测试和自动测试，下列说法错误的是（）
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关于依赖心理，下列说法错误的是（）
下列关于压力测试的说法错误的是（）。
下列关于压力测试的说法错误的是（ ）。
关于控制测试，下列说法中错误的是（）。
下列关于测试井的说法错误的是（）。
下列关于资产减值测试说法错误的是（）。
关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。
关于控制测试，下列说法中错误的是（）
下列关于货舱火警测试，说法错误的是（）
下列关于单元测试说法错误的是( )
关于OTN系统测试下列说法错误的是（）
关于控制测试，下列说法中错误的是（）
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