简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
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简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
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简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
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绩效考评指标体系的设计程序
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简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]
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下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()
A.工作分析 B.明确权责 C.理论验证 D.进行指标调查，确定指标体系 E.反馈总结
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简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
答案
对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（ ）。
A.是否全面完整 B.是否强调事实 C.是否公平公正 D.是否科学合理 E.是否切实可行
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绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
A.技术性组织的绩效考评 B.个人绩效考评指标体系 C.组织气氛等指标 D.管理性组织的绩效考评
答案
绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
A.关键绩效指标（KPI） B.岗位职责指标（PRI） C.岗位胜任特征指标（PCI） D.工作态度指标（WAI） E.否决指标（NNI）
答案
绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
A.关键绩效指标(KPI) B.岗位职责指标(PRI) C.岗位胜任特征指标(PCI) D.工作态度指标(wAI) E.否决指标(NNI)
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"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
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绩效考评指标体系设计原则的是（）。
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绩效考评指标体系设计的内容包括
设计绩效考评指标体系时无需遵循()
绩效考评指标体系的设计方法有（ ）。
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设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）。
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绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法包括（）。
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。
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