不属于薪酬福利纳税风险内部控制制度的设计要点的是（）
A. 单位与用工个人应签订劳动合同
B. 发放工资详细清单.聘用合同等证明资料应至少保管 1 年以上
C. 企业发生的职工福利费.应该单独设置账册
D. 工资薪金总额要严格区分税收与会计界限
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不属于薪酬福利纳税风险内部控制制度的设计要点的是（）
A.单位与用工个人应签订劳动合同 B.发放工资详细清单.聘用合同等证明资料应至少保管 1 年以上 C.企业发生的职工福利费.应该单独设置账册 D.工资薪金总额要严格区分税收与会计界限
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下列不属于纳税风险内部控制制度设计的原则的是（）
A.合法性 B.监控性 C.可操作性 D.美观性
答案
实施有效纳税风险控制的基础是（）
A.员工的职业操守和专业胜任能力 B.企业技术投入和信息技术的应用 C.治理层与管理层对待纳税风险良好的态度与意识 D.法律法规的运用
答案
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。
A.员工福利制度的设计 B.奖金制度的设计 C.员工持股制度的设计 D.员工分红制度的设计
答案
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（ ）。
A.奖金制度的设计 B.员工持股制度的设计 C.员工分红制度的设计 D.员工基本薪酬制度的设计
答案
下列各项中，不属于薪酬业务内部控制测评的是（ ）。
A.审阅与薪酬业务有关的规章制度 B.审查薪酬费用的账务处理是否正确 C.检查工资汇总表是否经过授权审批 D.抽查考勤单有无工资发生部门主管签字
答案
下列各项中，不属于所得税涉税风险点的是（）。
A.列支与取得收入无关的支出 B.资本性支出费用化 C.以货物抵债未视同销售 D.直接捐赠未做纳税调整
答案
下列不属于投资内部控制制度的是（）。
A.预算批准制度 B.职责分工制度 C.记名登记制度 D.定期盘点制度
答案
下列不属于内部控制制度作用的是（）
A.保护资产的安全和完整 B.保证企业盈利 C.有利于实现企业的经营方针和经营目标 D.提高业务处理的工作效率
答案
下列哪一项不属于节税风险中的确定性因素()。
A.税制变化 B.经济周期 C.市场利率 D.汇率变化
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通常而言，内部控制的设计形式有多种，下列（）不属于常用的内部控制设计形式
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。
下列职工薪酬中，不属于辞退福利的有（ ）。
不属于合同风险防范要点的是（）。
薪酬制度的设计要点有（）
纳税风险不仅仅来自于涉税相关部门，还来自整个企业及企业所面临的大环境，关于纳税风险控制，下列说法正确的是（）
成本效益不属于内部控制的高风险领域。
不属于设计和执行被审计单位内部控制的人员是（）
不属于宽带薪酬设计原则的是()
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下列不属于期货交易所风险控制制度的是（ ）。
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下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。
下列不属于企业薪酬设计的流程的是（ ）
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下列各项内部控制中，不属于针对管理层和治理层凌驾于控制之上的风险而设计的控制的是（）
下列各项内部控制中，不属于针对管理层和治理层凌驾于控制之上的风险而设计的控制的是（）
下列不属于影响企业薪酬管理的内部因素的是（ ）。
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