薪酬制度的设计要点有（）
A. 薪酬水平与薪酬设计
B. 薪酬等级设计
C. 固定薪酬设计
D. 浮动薪酬设计
E. 福利设计
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薪酬制度的设计要点有（）
A.薪酬水平与薪酬设计 B.薪酬等级设计 C.固定薪酬设计 D.浮动薪酬设计 E.福利设计
答案
薪酬设计的要点是（）
A.权利与责任对等 B.对内公平，对外竞争 C.以工作分析和工作评价为基础 D.有形激励与无形激励相配合
答案
试述适合销售人员的薪酬制度又哪些？其设计要点分别是什么？
答案
不属于薪酬福利纳税风险内部控制制度的设计要点的是（）
A.单位与用工个人应签订劳动合同 B.发放工资详细清单.聘用合同等证明资料应至少保管 1 年以上 C.企业发生的职工福利费.应该单独设置账册 D.工资薪金总额要严格区分税收与会计界限
答案
薪酬制度设计的方法有哪些？
答案
应付凭单制度的设计要点有( )
A.应付凭单作为授权付款的凭证使用 B.应付凭单便于有效控制货币资金的事前审核和支出 C.凡是涉及支出的业务，一律填制应付凭单 D.月末未付凭单可以代替应付账款明细分类账 E.应付凭单经有关负责人批准签字，说明出纳部门已经付款
答案
薪酬设计制度的基础（）。
答案
薪酬制度设计的原则。
答案
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）
A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法 E.记点法
答案
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。
A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法 E.计点法
答案
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企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。
薪酬制度设计的原则包括()
薪酬制度设计的基础是（）
简述薪酬制度设计的概念。
简述薪酬制度设计的概念
薪酬制度设计的原则包括（ ）。
薪酬制度设计的原则包括（ ）。
试述薪酬制度设计的方法？
制定薪酬计划程序的要点有（）
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点
薪酬制度设计的程序或步骤。
企业薪酬制度设计的原则是（ ）。
薪酬制度设计的方法不包括（）。
薪酬制度设计主要是指（ ）等。
设计单项薪酬制度的基本程序
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