以下属于人才管理主要内容的有（）。
A. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
B. 建立多元化的员工价值主张
C. 加强人力资源能力建设
D. 让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程
E. 构建灵活多样的人才获取途径
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以下属于人才管理主要内容的有（）。
A.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 B.建立多元化的员工价值主张 C.加强人力资源能力建设 D.让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程 E.构建灵活多样的人才获取途径
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属于人才管理主要内容的有（）
A.构建灵活多样的人才获取途径 B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C.建立多元化的员工价值主张 D.加强人力资源能力建设 E.让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程
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以下属于管理会计的主要内容的有（）。
A.经营预测 B.决策分析 C.全面预算 D.成本控制
答案
下列属于人才管理主要内容的有（）
A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配 B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C.人力资源高层管理者全面参与组织政策的制定 D.建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化 E.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理
答案
下列属于人才管理主要内容的有（）。
A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配 B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C.人力资源高层管理者全面参与组织政策的制定 D.建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化 E.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理
答案
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A.监督贷款资金按用途使用 B.对借款人账户进行监控 C.强调借款合同的相关约定对贷后管理工作的指导性和约束性 D.将贷款资金支付给符合合同约定的借款人交易对象 E.明确贷款人按照监管要求进行贷后管理的法律责任
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以下属于非现场监管主要内容的有（）
A.运营监管经理日常履职及对营业机构督导整改情况 B.运营监管平台及相关运营业务系统的应用管理情况 C.临柜业务凭证的完整性、合规性 D.柜面业务登记簿管理、使用情况
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