对于没有经验的下属，领导的匹配风格应是：（）

领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（ ） 没有经验的用户安装Windows应选择（）方式。 领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式（） 34.领导者采用何种领导风格，应当视其下属的成熟度而定。当某一下属既不愿意也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取（ ）领导方式。 根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。 和没有经验的人相比，有经验的人不太容易犯过于自信的毛病。因为他们（） 没有经验可以创业吗？你现在是否适合创业？（创业倾向测试） 领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属的领导风格是（） 作为没有经验值的大学生创业者应该满足（ ）多选 情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者定义角色，告示下属应该如何去做的领导风格被称为（） 情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者定义角色,告知下属应该如何去做的领导风格被称为（） 根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是( ) 领导风格连续统一体理论认为没有一种领导风格总是正确的，也没有一种领导风格总是错误的。 下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见的领导风格是（） 工作出了差错，领导批评： —— 你毕竟没有经验，否则不会惹出这种麻烦。 —— 就知道你们年轻人嘴上无毛，办事不牢。 这里领导要克服（ ）干扰 不同的领导风格适用于不同的下属。（） 不同的领导风格适用于不同的下属（） 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的（）选择正确的领导风格 情境领导理论认为，领导者应根据下属的（）选择正确的领导风格 很多新手主播即使没有经验，没有粉丝，也绝对不会在直播的过程中出现冷场。