员工违规调查事实材料或结论＿＿与被调查人见面，被调查人＿＿进行申辩；（）

调查发现存在违规行为的，调查人员应制作事实见面材料（授信业务责任认定《尽职调查工作底稿》可视同见面材料），送交（）签字确认。 被调查人拒接签名的，有调查人员在书面材料上注明情况，不影响对其未违规问题的处理（） 查明涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪问题后，审查调查组应当撰写（），与被审查调查人见面，听取意见 被调查人应在错误事实材料上签署意见，拒不签署的（） 移送审理时，应移送下列材料，并办交接手续：（）；被调查人对错误事实材料的书面意见和检讨材料；调查组对被调查人意见的说明。 被调查人所在单位党组织未经立案机关或调查组同意，不得批准被调查人出境、（），或对其进行（）、奖励。 被调查人提出的事实、理由和证据成立的，应予采纳。不得因被调查人的申辩而政务处分（） 调查组应将所认定的错误事实写成错误事实材料与被调查人进行核对。对被调查人的合理意见应予采纳，必要时还应作补充调查；对不合理的意见，应写出有事实根据的（）。 行政机关开展调查时，调查人员应当至少向被调查人出示（）。 间接证据是指能够单独证明违规违纪事实的证据，包括被调查人陈述、直接目睹被调查人实施违规违纪行为的证人所做的证言、部分书证（如经营执照等、被调查人实施违规违纪行为被拍摄的录像或照片、物证（如受贿所得的贵重手表、饰品、高档礼品、现金等等。（直接证据（） 作出政务处分决定前，监察机关应当将调查认定的违法事实及拟给予政务处分的依据告知被调查人，听取被调查人的，并对其陈述的事实、理由和证据进行核实，记录在案。被调查人提出的事实、理由和证据成立的，应予采纳。不得因被调查人的申辩而加重政务处分（） 违规问题的调查、审理人员有下列情形之一的，应当申请（）：（一）与被调查人、被处理人是近亲属关系的；（二）与调查、审理的违规问题有利害关系的；（三）与被调查人、被处理人有其他关系，可能影响公正处理的。 《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办法》规定：调查审理违规行为时，实行回避制度，调查人员、审理人员及其近亲属与被调查人、被处分人有利害关系的，应报告领导，经批准，予以回避（） 被调查人收到见面材料后，应在3日内签名确认或提出书面异议意见及相关证据，调查人员或有关机构部门应对其异议（）。 授信尽职调查的调查人员调查发现问题，及时填制《授信工作尽职调查工作底稿》要求被调查人确认，且被调查人应在工作日内对调查结果进行确认（） 作出政务处分决定前，监察机关应当将调查认定的违法事实及拟给予政务处分的依据告知被调查人，听取被调查人的和（） 审查调查报告应当附被调查人的简历、违法事实材料、《起诉建议书》等（） 监察机关经调查，对没有证据证明被调查人存在违法犯罪行为的，应当（），通知被调查人所在单位，并在一定范围内为被调查人（）。 立案审查调查决定视情向被审查调查人宣布，并向被审查调查人所在党委（党组）主要负责人通报（） 审查调查期间，对被审查调查人以相称