以下关于拆并资料管理的说法错误的是：（）。
A. 拆出行
B. 拆出行应对已打印收集的账页
C. 拆并完成后，拆出行月末
D. 拆并账户清单
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以下关于拆并资料管理的说法错误的是：（）。
A.拆出行 B.拆出行应对已打印收集的账页 C.拆并完成后，拆出行月末 D.拆并账户清单
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以下关于手动破拆工具说法错误的是:( )
A.每次使用后,应将工具揩拭干净,保持清洁。存放处应阴凉干燥 B.刃口、钩尖等工作部位如有卷口或崩缺应及时修磨,并用油脂揩拭 C.应定期检查杆柄上各螺纹连接处的紧固螺钉,并使其保持拧紧状态 D.如发现挠钩杆各连接螺纹发生破损,可以继续使用
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以下关于手动破拆工具的说法错误的是（）
A.每次使用后，应将工具揩拭干净，保持清洁。存放处应阴凉干燥。 B.忍刀、钩尖等工作部位如有卷口或崩缺应及时修磨，并用油脂揩拭 C.应定期检查杆柄上各国螺纹连接处的紧固螺钉，并使其保持拧紧状态。 D.如发现挠钩杆各连接螺纹发生破损，可以继续使用
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以下关于手动破拆工具的说法错误的是：D（）
A.每次使用后.应将工具揩拭干净.保持清洁。存放处应阴凉干燥。 B.忍刀.钩尖等工作部位如有卷口或崩缺应及时修磨.并用油脂揩拭 C.应定期检查杆柄上各国螺纹连接处的紧固螺钉.并使其保持拧紧状态。 D.如发现挠钩杆各连接螺纹发生破损.可以继续使用
答案
以下关于资料的说法错误的是（）
A.编制资料管理计划、编制竣工资料的主责部门是项目总工 B.资料与工程应同步。资料内部移交应在备案后30日内完成 C.及时收集专业分包、甲指分包资料应由资料员完成 D.资料的整理收集应按分项整理
答案
以下关于绩效管理说法错误的是（）
A.绩效管理是一个持续的管理过程 B.绩效管理是每一名员工不断对组织发展战略的理解和实践 C.绩效管理是由全体员工共同努力推进绩效的实现和提升 D.绩效管理的效果是立竿见影的
答案
以下关于绩效管理说法错误的是（）
A.绩效管理可以识别、衡量以及开发个人和团队绩效 B.绩效与组织的战略目标保持一致 C.绩效管理是一个短期的过程 D.绩效管理体系能够帮助高层管理者实现战略性经营目标
答案
以下关于柜员管理的说法错误是（）
A.柜员可以在签到的终端上办理自己的业务 B.柜员不可以代理客户办理业务 C.柜员临时离岗签退，应将现金入箱上锁 D.柜员临时离岗签退，应将印、证、卡等入箱上锁
答案
以下关于管理限值说法错误的是（）
A.管理限值只用于特定场合 B.大部分操作中的防护标准是按照有约束的最优化过程而不是按照剂量限值来建立的 C.管理限值应低于基本限值或相应的导出限值 D.在导出限值和管理限值并存情况下，优先使用管理限值
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以下关于拆模工作说法正确的是( )。
A.先装后拆 B.对拱形或跨度较大的梁，应从跨中向两端同时对称拆卸 C.对于承重的直立侧面模板，在混凝土凝固之后即可拆卸 D.对于大体积混凝土，应考虑外界气温变化再确定拆模时间，应避免早晚或夜间拆模
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以下关于工程造价资料的说法中，错误的是（ ）
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