甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2 个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。<br/> 已知：刘某月工资 4 000 元，实际工作年限 5 年，在甲公司工作 2 年，甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。<b

（2018年真题）甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2 个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。 已知：刘某月工资 4 000 元，实际工作年限 5 年，在甲公司工作 2 年，甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题刘某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资待遇不得低于（ ）。 （2018年真题）甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2 个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。 已知：刘某月工资 4 000 元，实际工作年限 5 年，在甲公司工作 2 年，甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题下列关于甲公司单方解除刘某劳动合同的表述中，正确的是（ ）。 （2018年真题）甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2 个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。 已知：刘某月工资 4 000 元，实际工作年限 5 年，在甲公司工作 2 年，甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题刘某解决该劳动争议拟采取的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。 甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2 个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。 已知：刘某月工资 4 000 元，实际工作年限 5 年，在甲公司工作 2 年，甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题刘某解决该劳动争议拟采取的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。 在甲公司从事机修工作的张某根据公司安排，至乙公司参与年度中修工作，在检修过程中不慎受伤 导致腿部骨折。根据《工伤保险条例》，下列说法错误的是（ ）。 某公司职工赵某在工作中猝死被认定为工亡，其丧葬补助金标准是（） 甲为事业单位工作人员，在工作中因粗心导致受到警告处分，其期间为（） 施某为M机械公司职工，某日施某在工作中由于操作失误受伤。下列情形中，符合法律规定的是（） 张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有()。 张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有（） 甲为了报复素有矛盾的刘某，捏造刘某贪污的材料向检察机关举报，导致刘某被逮捕。甲的行为构成（） 小张醉酒上班，神志不清导致在工作中跌倒受伤，因为是在工作中受伤，所以小张可以认定为工伤（） 某公司在其格式劳动合同中规定：“因不当使用公司的机器设备给职工自己造成的人身伤害，由职工自己承担责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在加班时违规使用一台机器被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的损失应当由承担？ 甲公司与刘某订立了 1 年期限劳动合同，刘某上班 2 个月后，不能胜任工作，经甲公司培训后仍不能胜任，甲公司欲解除与刘某的劳动合同，此时刘某已怀孕。下列关于甲公司解除与刘某劳动合同的表述中，正确的是（） 2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（） 2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。一直甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。 2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。(2017年) 2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。己知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（） 甲公司职工张某在工作中因先天性心脏突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排其他岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。已知，张某月工资3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工作标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是（　）。 2017年12月，甲公司职工刘某因工负伤，因甲公司未缴纳工伤保险费，刘某住院后，由甲公司先行垫付医药费，并支付了相应的误工护理费。2018年2月12日，甲公司被受理破产申请，但甲公司尚未向刘某支付伤残赔偿金和住院期间的工资待遇。关于管理人的撤销权和刘某的债权，下列说法正确的是：（2018年仿真模拟题）（）