20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（）

20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。 发生于20世纪80年代（） 发生于20世纪80年代（） 20世纪80年代，（　　）考评方法趋于完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。 中国的现代旅游业起始于20世纪50年代,迅速发展于20世纪80年代,全面发展于20世纪90年代（） 20世纪70年代至80年代是理财服务的（　）。 20世纪90年代后，人力资源管理已出现专业化和（）等发展趋势。 自20世纪70年代后期至20世纪80年代，比较教育界的主要争论包括(　　) 20世纪80年代保护环 20世纪80年代是美国学前教育的转折点。() 新军事在20世纪70年代初至20世纪80年代末发展到什么阶段？ 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。 古典管理理论阶段是20世纪30年代到20世纪60年代。 20世纪60年代以后,（）提出了人力资本理论,从而使人力资源概念更加深入人心,对人力资源的研究也越来越多 胜任特征概念在学术界引起广泛关注是在20世纪80年代。 20世纪60年代开始，伴随着经济的高速发展和科学技术的飞速进步，企业人力资源战略规划的发展进入（） 20世纪80年代“探索戏剧”的主要成就。 20世纪80年代“文化热”的特点有() 始于20世纪80年代的设计概念包括（） 隐形矫治开始于20世纪80年代（）