从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指外聘人员（）
A. 没有历史包袱
B. 能为组织带来新鲜血液
C. 能迅速开展工作
D. 具有广告效应
查看答案
相关试题
换一换
从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指外聘人员（）
A.没有历史包袱 B.能为组织带来新鲜血液 C.能迅速开展工作 D.具有广告效应
答案
从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部()
A.没有历史包袱 B.能为组织带来新鲜空气 C.可以迅速开展工作 D.具有广告效应
答案
从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘者( )
答案
从组织外部招聘管理人员可以带来外来优势”是指被聘干部（）
A.没有历史包袱 B.没有太多顾虑，可以放手工作 C.可以迅速开展工作 D.具有广告效应
答案
从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部()
A.没有历史包袱 B.能为组织带来新的观念 C.可以迅速开展工作 D.具有广告效应
答案
从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部能为组织带来新的地标观念（）
答案
通过外部招聘组织的管理人员最大的局限性在于（）
A.打击内部员工积极性 B.对外聘人员缺乏足够了解 C.外聘管理人员需要适应期 D.增加组织成本
答案
“外来的和尚好念经”是企业外部招聘人员的优势（）
答案
选聘管理人员，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘。无论是内部提升，还是外部招聘，都要鼓励公开竞争（）
答案
在外部招聘途径中，高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘依赖于()。
答案
热门试题
外来人员是指除负责变电站管理人员外的各类人员（）
大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘（）
简述管理人员招聘的标准
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
组织可以通过多种方式来招聘组织所需人员，其中外部招聘的优势是（）
仅是从内部提升而不是外部聘用管理人员的缺点是（）
简述管理人员招聘的标准.
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）
施工合同交底是指由合同管理人员组织相关人员（ ）。
施工合同交底是指由合同管理人员组织相关人员（ ）。
施工合同交底是指由合同管理人员组织相关人员()。
施工合同交底是指由合同管理人员组织相关人员( )。
施工合同交底是指由合同管理人员组织相关人员（）
管理人员是指（）
管理人员是指（）
诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的（ ）也要参加。
诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。
（）指一位管理人员能够有效管理的下属人数。
进行筹备项目人员招聘及调配，主要管理人员到位时间是（）
使用微信扫一扫登录
