单选题

如果你是经理人,在同即将离职的员工进行谈话时不用询问即将离职的员工乐于同你交流还是同其他人交流,直接命令他同你谈话()

A. 对
B. 错

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单选题
如果你是经理人,在同即将离职的员工进行谈话时不用询问即将离职的员工乐于同你交流还是同其他人交流,直接命令他同你谈话()
A.对 B.错
答案
多选题
作为经理人,在与即将离职的员工谈话时,应该()
A.保持中立 B.设法营造一种宽松的谈话氛围 C.做好倾听的准备 D.尽可能多的向他询问公司中的相关信息
答案
单选题
作为经理人,在与即将离职的员工谈话时,和他坐在一起,但尽量不要坐在他的对面()
A.对 B.错
答案
单选题
直线经理(直接上级)是员工的绩效经理人,其中,部门负责人的绩效经理人是()
A.班组长 B.部门负责人 C.企业负责人 D.班组兼职绩效管理员
答案
判断题
与离职员工面谈时,尽量选择较隐私的面谈地点,安排足够时间使离职员工畅所欲言,让离职员工感受到企业的真诚。
A.对 B.错
答案
判断题
与离职员工面谈时,尽量选择较隐私的面谈地点,安排足够时间使离职员工畅所欲言,让离职员工感受到企业的真诚。
答案
主观题
__是班组员工的绩效经理人
答案
单选题
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A.前馈控制 B.中期控制 C.同步控制 D.反馈控制
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,绩效管理实行绩效经理人制度,绩效经理人是实施绩效管理的责任主体,是员工的绩效经理人()
A.公司领导 B.部门主任 C.班组长 D.直线经理
答案
单选题
下列不是经理人缓解员工压力的方法的是()。
A.要让下属知道你对他有什么希望 B.给下属适当的压力 C.给下属各种沟通的渠道 D.为下属解决必要的社会问题
答案
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