(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

战略性绩效管理体系建立的起点是（）。 (2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。 (2016年11月)绩效管理作为完整的系统。包括（ ）。 (2016年11月)绩效管理系统的组成要素包括（）。 要建立有效的绩效管理体系，企业必须认识到绩效管理系统的()。 (2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。 战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（　　）。 东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系 (2016年11月)绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容？ 建立和维护绩效管理体系的成本应小于该体系带来的收益，这体现出绩效管理的特征是（）。   (2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。 绩效管理体系的初始环节是（） 绩效管理体系的收尾工作是（）。 传统绩效管理体系的核心是（）。 （ ）是绩效管理体系设计的基础。 （ ）是绩效管理体系设计的基础。 绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。 绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。 绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控 （ ）的目的是为职业安全健康管理体系建立和实施提供基础，为职业安全健康管理体系的持续改进建立绩效基准。