相关试题
换一换
论证的归纳强度可以表述为部分有效或无效
答案
论证的归纳强度可以表述为部分有效或无效（）
A.正确 B.错误
答案
演绎（）或归纳（）的论证是好论证。
A.无效；弱 B.有效；弱 C.有效；强 D.无效；强
答案
演绎（）或归纳（）的论证是好论证
答案
下列说法正确的是(): 我们应该用有效性来评估归纳论证。|数学归纳法是归纳论证。|盖然性是一个光谱式的概念。|通常的类比论证、诉诸权威论证都是归纳论证。
答案
演绎无效的论证或者归纳不强的论证实际上均犯了支持谬误（）
A.正确 B.错误
答案
根据论证方式使用推理形式的不同，可以将论证分为归纳论证和( )
A.演绎论证 B.直接论证 C.间接论证 D.反证法
答案
归纳论证也被称为归纳法。（）
答案
下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有()。
A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是运送假钞 B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳 C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金 E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责厂
答案
下列签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有()
A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是运送假钞 B.用人单位甲与劳动者乙约定,社会保险由劳动者自行缴纳 C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金 E.用人单位甲与劳动者乙约定,发生工伤,单位概不负责
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热门试题
下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（ ??）。
下列签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有( )。
下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）
下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有( )
下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效盼有（）
（）认为除了演绎论证和归纳论证之外，还有“似真论证”（合情论证）。
()认为除了演绎论证和归纳论证之外,还有“似真论证”(合情论证)
在归纳论证中,结论被确证或反驳只是诉诸于()的。
归纳论证也被称为归纳法。（）（1.0分）
归纳论证结论可能性的大小可以用()来表示。
根据论证方式所使用推理形式的不同，论证分为______和归纳论证。
根据演绎有效性原则,论证无效的一个重要标志是()
无效的论证
合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（ ）
归纳论证是运用限制与概括的方法所进行的论证。
归纳论证结论可能性的大小的量度“概率”是可以进行乘除运算的。()
合同部分无效时，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效（）
因果假设不是一种归纳论证。（）
无效的论证不等于错误的论证。
需求论证方式可以采用、或直接论证的方式（）
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