下列关于双因素理论的说法，错误的是()
A. 满意的对立面不一定是不满意的
B. 使员工满意的，基本属于工作本身的因素
C. 使员工不满意的多是保健因素
D. 保健因素和激励因素不会存在重叠
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关于双因素理论说法错误的是（ ）。
A.激励因素具备导致员工满意 B. C.激励因素缺失导致员工不满 D. E.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念 F. G.让员工满意和防止员工不满是两回事
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关于双因素理论说法错误的是（ ）。
A.激励因素具备导致员工满意 B.激励因素缺失导致员工不满 C.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念 D.让员工满意和防止员工不满是两回事
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以下关于双因素理论说法错误的是（）
A.当保健因素恶化到可以接受的水平以下时，就会使得人们对工作产生不满 B.当保健因素很好时，人们并会因此而产生积极的工作态度 C.当激励因素不足时，人们并不会对工作产生不满 D.当激励因素上升到一定的水平，人们会产生积极的工作态度和对工作的满意感
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下列关于杂化理论说法错误的是（）
A.原子轨道的杂化，只有在形成分子的过程中才会发生，而孤立的原子是不可能发生杂化的 B.只有能量相近的原子轨道才能发生杂化 C.一定数目的原子轨道杂化后，可以得到更多数量的杂化轨道 D.CH4分子中有四个能量相等的C—H键，键角为109°28′，分子的空间构型为正四面体，这一情况可以用杂化轨道理论解释
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下列关于双因素理论的说法，错误的是()
A.满意的对立面不一定是不满意的 B.使员工满意的，基本属于工作本身的因素 C.使员工不满意的多是保健因素 D.保健因素和激励因素不会存在重叠
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下列关于代理成本理论说法错误的是（）
A.股利的发放将减少由于控制权和所有权分离而产生的代理成本 B.高股利的发放减少了管理者可支配的自由现金流量, 从而减少了管理者的道德风险 C.股利发放增加了公司更多地发行社会公众股的可能性, 从而增加了代理冲突 D.较高的股利支付率隐含着较高的外部融资成本,又降低公司价值
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下面关于双膜理论说法正确的是( )
A.气液两相主体内不存在浓度梯度. B.气液两相界面处，气液两相处于平衡状态 C.吸收传质阻力存在于两薄膜层 D.吸收质以分子扩散方式通过两薄膜层
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下面关于双膜理论说法正确的是（）
A.气液两相界面处，气液两相处于平衡状态 B.吸收传质阻力存在于两薄膜层 C.吸收质以分子扩散方式通过两薄膜层 D.气液两相主体内不存在浓度梯度
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下列关于双因素理论的说法中，错误的是（）。
A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用 B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满 C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因 D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
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关于权变理论说法错误的是（）
A.权变理论是费德勒提出的 B.团体绩效的高低不取决于领导者与情景因素间是否搭配 C.领导方式分为领导者主要关心生产和领导者乐于和同事形成良好的人际关系 D.由权变理论发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表
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关于领导理论说法错误的是（）
下列关于：玻尔原子结构理论说法错误的是
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下列关于强化理论说法正确的是
下列关于强化理论说法正确的是（）
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