人员替换分析法的优点包括（）
A. 提高地区的劳动力参与率
B. 它有利于激励员工士气，
C. 降低招聘成本
D. 为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
E. 降低人员流动率
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人员替换分析法的优点包括（）
A.提高地区的劳动力参与率 B.它有利于激励员工士气， C.降低招聘成本 D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备 E.降低人员流动率
答案
人员替换分析法的优点不包括（ ）。
A.提高地区的劳动力参与率 B. C.它有利于激励员工士气 D. E.降低招聘成本 F. G.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
答案
人员替换分析法的优点不包括（ ）。
A.提高地区的劳动力参与率 B.它有利于激励员工士气 C.降低招聘成本 D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
答案
下列不属于人员替换分析法优点的是（）
A.激励员工士气 B.降低招聘成本 C.有利于组织战略目标的实现 D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
答案
下列不属于人员替换分析法优点的是（）。
A.激励员工士气 B.降低招聘成本 C.有利于组织战略目标的实现 D.为未来的职位填补需要提前做好准备
答案
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A.它能说明时机、依赖性，以及故障树模型中很繁琐的多米诺效应 B.以清晰的图形显示了经过分析的初始事项之后的潜在情景，以及缓解系统或功能成败产生的影响 C.它生动地体现事件的顺序，而使用故障树是不可能表现的 D.识别单点失效模式以及对冗余或安全系统的需要
答案
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答案
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A.简便易行 B.集思广益 C.准确性较高 D.考虑问题全面
答案
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答案
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答案
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