制定人力资源管理计划的主要目的是什么？（）
A. 确定如何定义
B. 确认人力资源可用性并获得必要的团队完成项目活动
C. 描述如何以及何时分配项目团队成员以及需要他们多长时间
D. 为团队绩效监控和人力资源可用性提供指导
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制定人力资源管理计划的主要目的是什么？（）
A.确定如何定义 B.确认人力资源可用性并获得必要的团队完成项目活动 C.描述如何以及何时分配项目团队成员以及需要他们多长时间 D.为团队绩效监控和人力资源可用性提供指导
答案
制定人力资源管理计划的主要目的是什么（）
A.确定如何定义、配备、管理和解散项目人力资源 B.确认人力资源可用性并获得必要的团队完成项目活动 C.描述如何以及何时分配项目团队成员以及需要他们多长时间 D.为团队绩效监控和人力资源可用性提供指导
答案
企业制定人力资源规划的主要目的是（）
A.配备足够人力资源 B.建设优秀企业文化 C.构建有效管理模式 D.科学评价员工绩效
答案
哪些是制定人力资源管理计划的输入（）
A.项目管理计划 B.项目范围说明书 C.事业环境因素 D.活动需求资产
答案
在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
A.向人力资源部门提交需求计划 B.汇总各部门的需求报告 C.拟定平衡需求计划 D.预测公司的人员供给
答案
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().
A.向人力资源部门提交需求计划 B.汇总各部门的需求计划 C.拟定平衡供需的计划 D.预测公司的人员供给
答案
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。
A.向人力资源部门提交需求计划 B.汇总各部门的需求报告 C.拟定平衡供需的计划 D.预测公司的人员供给
答案
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
A.向人力资源部门提交需求计划 B.汇总各部门的需求报告 C.拟定平衡需求的计划 D.预测公司的人员供给
答案
制定人力资源计划的主要步骤____。
A.需求预测 B.供应预测 C.确定对人力的需要 D.人事计划
答案
人力资源管理的主要内容是什么?
答案
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