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团队形成阶段()的领导风格最适合。
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团队形成阶段()的领导风格最适合。
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主观题
团队形成阶段()的领导风格最适合。
答案
单选题
团队形成阶段,主要依靠()来指导和构建团队
A.项目经理 B.部门经理 C.外聘专家 D.上层领导
答案
主观题
风格性强的表演性舞蹈最适合哪个年龄阶段的幼儿学习( )。
答案
单选题
波西米亚风格的服饰最适合()。
A.戏剧型 B.少年型 C.异域自然型 D.前卫型
答案
单选题
根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。
A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大 B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大 C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大 D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较大
答案
单选题
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。
A.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小 B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小 C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大 D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
答案
单选题
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是( )。
A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大 B. C.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大 D. E.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小 F. G.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
答案
单选题
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是( )。
A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大 B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大 C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小 D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
答案
单选题
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()
A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大 B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大 C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小 D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
答案
单选题
根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是()。
A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大 B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大 C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小 D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
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