店面员工因特殊原因来不及请假者，以电话形式向部门经理/店总请假，同时通知人事，并于回岗（）日内补办请/休假手续

因特殊原因或急病，无法事先办理请假手续的，本人应立即电话请假并说明原因（因急病本人无法请假的，可由委托人请假），经本部门主管领导同意，事后持有效证明及时办理补假手续（） 文件制订部门以邮件形式向常熟新材料事业部文控中心申请文件编号，并抄送给部门经理（） 学生因急病、急事来不及事先请假者,必须持有关证明在返校后天内办理补假手续;否则作旷课处理 值班人员因故不能值班（突发情况例外），须提前多少天向部门经理请假，确保及时调整（） 转正后员工申请离职，须提前，向部门经理提出书面《离职申请审批表》（） 员工因病或其它特殊原因请假，事后没有补办请假手续的，请假人扣发元（） 因发生洪灾来不及向楼房外转移时，错误的做法是（） 因发生洪灾来不及向楼房外转移时，错误的做法是__（） 生产者来不及 一般员工：连续请假__以下者，经部门经理/主任批准；连续请假超过6天者，需经主管副总批准并到人力资源部备案；事假连续超过__者，需到人力资源部办理备案手续，劳动关系暂调出本部门，转为待岗人员 转正员工因个人原因向医院提出解除劳动关系因提前（）天，以（）形式提出申请 员工请假或补（调）休的，应提前一天根据假期类别，办理相关手续，经批准后方可离岗。因特殊原因（指意外情况，员工本人无法掌握和控制的）或急病，无法事先办理请假手续的，本人应立即电话请假并说明原因（因急病本人无法请假的，可由委托人请假），经本部门主管领导同意，事后持有效证明及时办理补假手续（） 加班应事前申请，因工作需要加班时，由加班人员填写《加班申请单》，经部门经理批准后执行，并将加班单据及时交人力资源部备案；一般员工及主管加班须经部门经理批准，部门经理加班须经总经理批准（） 员工因病需要治疗和休养的，可请病假。病假（）及以内的，须提前向部门经理请假，3天以上同时报分管总经理批准，（）及以上必须报总经理批准。病假（）及以上者须持医院有效证明，无医院有效证明的，一律按旷工处理 的人员，来不及过安检的情况比较特殊（） 如有顾客打电话问前台你们总经理电话或店面经理电话应该怎样回答（） 口头请假：员工因故不能按时出勤，若时间在半天之内，须向部门经理口头请假，口头请假时间按月累计达到（）小时计半天事假，达到（）小时计一天事假。口头请假达3次计半天事假，以此类似。所有口头请假必须补填《请假单》 什么时候部门经理要开始培训员工关于个人卫生（） 只要部门经理同意，部门助理或其他岗位人员便可使用部门经理账号替代部门经理进行系统审批等日常工作（） 各部门经理不须负责确保员工获得足够的、良好的PPE（）