关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。
A. 年功应作为晋升考察的最重要因素
B. 以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C. 以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D. 以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E. 以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
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关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。
A.年功应作为晋升考察的最重要因素 B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位 C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法 D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径 E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
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关于员工晋升制.以下说法不正确的是（）。
A.内部晋升制的对象和范围限于企业内部员工 B.外部聘用制的对象和范围限于企业外部应聘者 C.封闭型晋升的候选人限于企业组织内部或者企业组织内部的某一层次 D.公开竞争型晋升的候选人限于企业内部员工
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关于涂膜下列说法正确是（）
A.过厚的涂膜会增加成本 B.涂膜过厚会引起起泡 C.涂膜过薄易受到腐蚀 D.过薄降低涂膜寿命
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关于比对试验，下列说法正确是（）
A.由两个或多个实验室对物品进行校准 B.由两个或多个实验室，按预先规定的条件，对物品进行校准 C.由两个或多个实验室，按预先规定的条件，对相同或类似的物品进行校准 D.由两个或多个实验室，按预先规定的条件，对相同或类似的物品进行校准/检测的组织
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关于簇测试，下列说法正确是；（）。
A.路测过程中时，后方人员（设备侧工程师以及网优工程师）务必保证网络设备的稳定工作，禁止有任何网络操作（包括但不限于网络参数修改闭塞/解闭小区、远端RET调整、邻区修改等）。 B.路测过程中，可以根据实际情况开启后台的信令跟踪，有助于优化时异常事件的分析。 C.路测过程中，测试队伍需要密切关注终端的接入/掉线行为以及吞吐量的趋势，若遇到明显异常行为应及时向后方人员通报，并定位处理。 D.路测中遇到切换失败等问题应立即停止测试，直到找到原因并解决后再继续测。
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关于DSO，下列说法中正确是（）
A.销售变现天数（DSO）是西方企业衡量赊销工作最重要的指标 B.DSO指标表现了企业的平均收账期 C.DSO是企业衡量应收账款水平的重要指标 D.信用管理的重要职责就是将DSO控制在一个合理的水平
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关于叉车作业，下列说法正确是（）
A.可以利用惯性装卸货物。 B.严禁超载、偏载行驶。 C.不准直接铲运乙炔气瓶。 D.需要时可用单货叉作业
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关于职务责任，下列说法正确是（）
A.国家机关工作人员个人行为致使当事人损害的，国家不承担赔偿责任 B.国家机关工作人员在执行公务时所引起的损害，由个人承担赔偿责任 C.不是根据行为人实施违法行为时的身份和名义而定的 D.不以国家机关及其工作人员行使职权时的违法行为为前提条件
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下列关于员工晋升通道的描述不正确的是（）
A.管理类岗位可以通过年度晋档实现岗位等级、档次晋升 B.专业类岗位可以通过分行统一组织的非管理岗位竞聘晋升 C.销售类岗位可以通过年度晋档实现岗位等级、档次晋升 D.运行类岗位晋升执行运行类岗位动态分级管理
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关于白细胞分类，下列说法正确是（）
A.中性粒细胞占60％～75％ B.嗜酸性粒细胞占0.5％～5％ C.嗜碱性粒细胞占0～1％ D.淋巴细胞占20％～40％ E.单核细胞占3％～8％
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下列关于有限保证的说法正确是（）
下列关于剪刀撑的说法正确是（）。
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关于晋升竞赛，下列说法正确的是（）
关于晋升竞赛，下列说法正确的是( )。
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关于减刑、假释的适用，下列说法正确是（）
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