关于晋升竞赛，下列说法正确的是（）
A. 候选人之间有较高的可比性，有助于激发候选人的最大努力
B. 候选人在晋升竞塞过程中展现出来的优势越充分，获胜后得到的工资水平越高
C. 要想要晋升竞赛产生积极作用，应确保晋升结果只取决于候选人的实力和绩效
D. 晋升竞赛中可以同时有多位候选者晋升后的工资差距太小可能会再一
E. 定程度上削弱竞赛参与者的努力动机
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关于晋升竞赛，下列说法正确的是（）
A.候选人之间有较高的可比性，有助于激发候选人的最大努力 B.候选人在晋升竞塞过程中展现出来的优势越充分，获胜后得到的工资水平越高 C.要想要晋升竞赛产生积极作用，应确保晋升结果只取决于候选人的实力和绩效 D.晋升竞赛中可以同时有多位候选者晋升后的工资差距太小可能会再一 E.定程度上削弱竞赛参与者的努力动机
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关于晋升竞赛，下列说法正确的是( )。
A.候选人之间有较高的可比性，有助于激发候选人的最大努力 B.候选人在晋升竞赛过程中展现出来的优势越充分，获胜后得到的工资水平越高 C.想要晋升竞赛产生积极作用，应确保晋升结果只取决于候选人的实力和绩效 D.晋升竞赛中可以同时有多位候选者，晋升后的工资差距太小可能会削弱竞赛参与者的努力动机【此选项不太确定是否和真题表述一致，保留仅供参考其考点】 E.工资差距缩小一定程度上削弱竞赛参与者的努力动机
答案
下列关于晋升竞赛的正确说法不包括（）。
A.候选人之间在知识 B.越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距会很小 C.综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高 D.候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创作出一种合理的工资差距
答案
关于晋升竞赛的说法，正确的是（ ）。
A.参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 B.员工晋升决策是基于员工之间的相对优势而非绝对优势 C.最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者获得小部分报酬 D.组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系” E.参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
答案
关于晋升竞赛的说法，正确的有( )。
A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大 B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力 C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下 D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多 E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响
答案
关于晋升竞赛的说法，正确的是（ ）。
A.晋升竞赛中，更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间 B.员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些 C.失败者会因为参加竞赛而得到鼓励或报酬 D.必须使得参与竞赛竞争者的实力保持较大差距 E.设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值和晋升压力
答案
关于晋升竞赛的说法，正确的是()。
A.参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 B.员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的 C.最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分 D.组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气E:参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
答案
关于晋升竞赛的说法，正确的是()。
A.参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 B.员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的 C.最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者也能得到其中的少部分报酬 D.组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气 E.参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
答案
关于晋升竞赛的说法，正确的是（）。
A.在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义 B.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害 C.晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈 D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小 E.晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛
答案
关于晋升竞赛的说法，不正确的有（）
A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大 B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力 C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下 D.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响
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关于晋升竞赛的说法，错误的是（ ）。
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关于晋升竞赛的说法，错误的是( )。
关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（ ）。
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