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( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。
单选题
( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。
A. 关键绩效指标
B. 一般绩效指标
C. 否决指标
D. 定性指标
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单选题
( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标 B.—般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标
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单选题
( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标
答案
单选题
(2019年5月)( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标
答案
单选题
()是衡量企业战略卖施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标
答案
主观题
试述企业战略目标重要性?企业战略目标包括哪些内容?
答案
主观题
企业战略目标是企业目标体系的重要组成部分,在企业战略管理中具有十分重要的作用,请从企业战略的角度阐述企业战略目标的重要性,并简述企业战略目标包含的主要内容。
答案
主观题
企业战略目标是企业目标体系的重要组成部分,在企业战略管理中具有十分重要的作用,请从企业战略的角度阐述企业战略目标的重要性,并简述企业战略目标包含的主要内容
答案
主观题
企业战略目标
答案
单选题
绩效管理是企业战略目标实施的有效工具,因此()指标被赋予战略责任。
A.企业级 B.部门级 C.员工级 D.以上都是
答案
单选题
绩效管理是企业战略目标实施的有效工具,因此被赋予战略责任的指标是()
A.企业级 B.部门级 C.员工级 D.以上都不是
答案
热门试题
简述企业战略目标的分类。
名词解释:企业战略目标
简述企业战略目标的分类
对企业战略目标的要求()
企业战略目标的特征包括()。
绩效指标,特别是关键绩效指标( )是从企业战略目标中提炼出来的,而绩效指标的顺利完成也就意味着企业战略目标的实现。
根据企业战略目标的要求,设计( )的关键绩效指标。
理清企业战略目标是实施品类管理的前提条件。
企业战略目标中的市场目标包括()。
关于企业战略目标的说法,正确的是()。
企业战略目标具体类型不包括()
企业战略目标的时限通常为 ( )
企业战略目标的时限通常为( )
企业战略目标的特点不包括()
企业战略目标的制定通常从()
下列指标中,哪些属于企业战略目标中的产品目标()。
下列指标中,哪些属于企业战略目标中的产品目标()。
企业关键绩效指标是衡量企业战略()的关键指标。
战略失效是指企业战略实施的结果偏离了预定的战略目标或战略管理的立项状态()
下列选项中,属于企业战略目标体系的是( ) 。
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