按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。

工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。 (2015年11月)工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。 （）岗位最不适合工作岗位进行定员 岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（　　）。 工作岗位评价标准不包括（　　） 工作岗位分析的程序不包括（　　）。 工作岗位分析的程序不包括（　　） 工作岗位评价的方法不包括（）。 工作岗位评价标准不包括（　　）。 （　　）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[2013年5月三级真题] 在工作分析中，决定岗位能级大小的因素不包括（） 根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（） 工作岗位评价标准不包括( )标准。 工作岗位设计的基本方法不包括() 工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。[2014年5月、11月三级真题] 采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括() 国别限额可依据的因素不包括（） 基金产品风险评价依据因素不包括（） ()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。 工作岗位研究应遵循的原则不包括（）。