（　　）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[2013年5月三级真题]

以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。[2012年5月三级真题] 采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（　　）。[2012年5月三级真题] 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。 企业定员的原则包括（　　）。[2013年5月三级真题] 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（　　）。[2011年11月三级真题] 岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（　　）。 按设备岗位定员时，负荷量不超过4个小时的岗位一般要考虑（　　）。[2015年11月三级真题] (2015年11月)工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。 按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。 岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。[2013年5月三级真题] 制定企业定员的基本方法不包括（　　）。[2013年5月三级真题] ()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题] 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是()。 下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是： 按工作岗位定员法受影响的因素不包括（　　）。 (2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（　　）。 （　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题] 重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行安全背景审查。对有不适合情形的人员，应当工作岗位，并将有关情况通报gongan机关（）