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外部顾问比内部人士更有可能发起( )组织变化。
单选题
外部顾问比内部人士更有可能发起( )组织变化。
A. 激烈的
B. 温和的
C. 满足的
D. 琐碎的
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单选题
外部顾问比内部人士更有可能发起( )组织变化。
A.激烈的 B.温和的 C.满足的 D.琐碎的
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单选题
人员外部选聘比内部选聘更有效。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
( )既适用于组织外部顾问,也适用于内部顾问。
A.咨询模式 B.持续发展模式 C.系统模式 D.阿什里德模式
答案
单选题
既适用于组织外部顾问,也适用于内部顾问的培训与开发运行模式是()o
A.咨询型模式 B.持续发展型模式 C.系统型模式 D.阿什里德模式
答案
单选题
内审审核比外部审核更有效果()
A.正确 B.错误
答案
多选题
会计师事务所可能规定,需要向内部或外部的专业人士咨询的事项包括( )。
A.可能的持续经营问题 B.怀疑的或发现的舞弊或其他违反法规行为 C.对管理层诚信产生的疑问 D.第三方针对客户和会计师事务所提出的重大索赔
答案
单选题
根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计,预测组织在中、短期的人力资源需求是()
A.现状预测法 B.经验预测法 C.自上而下法 D.统计学方法
答案
单选题
根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计,预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是()
A.现状预测法 B.经验预测法 C.自上而下法 D.统计学方法
答案
判断题
组织文化的形成与变化是一个组织内部的事情,与外部环境无关
答案
单选题
外部招聘比内部选拔好。()
A.正确 B.错误
答案
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组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。
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