组织文化的形成与变化是一个组织内部的事情,与外部环境无关

（）战略是一种将组织内部的优势与外部环境的机会相匹配，发挥组织内部优势面利用外部机会以达到组织目标的战略。 组织人力资源战略与规划环境分析包含组织外部环境分析和组织内部环境分析两部分。下列哪项不属于组织外部环境分析的内容（） （）将组织环境分为内部环境和外部环境。 （）将组织环境分为内部环境和外部环境 社会组织与外部环境的关系是 社会组织与外部环境的关系是（ ） 组织生存于一定的外部环境中，并依靠外部环境提供其所需的资源。因此，有效的组织必须与环境相匹配，并及时检验和调整组织内部运作状况（） 行政组织用以过滤外部环境的投入与行政组织对外部环境的产出，防止外部环境的干扰，并保持自身独立性的是（ ） 组织的环境包括外部环境和内部环境，请分别回答组织应从哪些方面来考虑影响外部环境和内部环境的因素？ 组织的环境包括外部环境和内部环境，请分别回答组织应从哪些方面来考虑影响外部环境和内部环境的因素 SWOT分析法是用来确定组织本身的（），从而将组织的战略与组织内部资源、外部环境有机结合 某企业所处的外部环境变化复杂，组织要素变化很大，但是与企业的文化仍保持一致，则该企业应该（） 行政组织用以过滤外部环境的投入与行政组织对外部环境的产出，防止外部环境的干扰，并保持自身独立性的边界叫做行政组织的（） 组织的外部环境分为一般外部环境和特殊外部环境（） 组织的外部环境分为一般外部环境和特殊外部环境（） 公共组织与外部环境的信息交流叫做（ ） 在组织目标的实现过程中，组织要不断地与外部环境进行各种（）的交换，因此，外部环境的任何变化都会对组织目标的实现产生影响。 习题：邓肯将组织环境分为内部环境和外部环境（） 高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（）①行业②技术/支持系统③价值观与文化④管理措施 简述行政组织与外部环境的互依性。