劳资关系发生纠纷，当事人可以向（）申请调解。

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（） 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（） 发生劳动争议，当事人可以到下列( )等调解组织申请调解。 解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调解、仲裁、诉讼。（） 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（　）申请调解。 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。 发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？（） 发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解（） 劳资关系发生纠纷，对仲裁决不服的，可以向提起诉讼（） 在经营活动中，因商品量或者服务量发生争议的，当事人可以依法向（）申请调解 根据《劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（） 根据《劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（） 企业劳动争议发生后,当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,进行调解工作的机构是（） 当发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解仲裁或者提出诉讼，也可以（） 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（） 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解（） 劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括（） 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括（） 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括（）