单选题

( )为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

A. 岗位分级
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位职别

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单选题
( )为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A.岗位分级 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位职别
答案
单选题
通过工作评价,可以使企业将岗位转化为,为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据()
A.量值,货币值 B.货币值,量值 C.绝对价值,相对价值 D.相对价值,绝对价值
答案
单选题
通过工作评价,可以使企业将岗位转化为(货币值),为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据()
A.量值,货币值 B.货币值,量值 C.绝对价值,相对价值 D.相对价值,绝对价值
答案
单选题
(  )的基本功能和具体作用的充分发挥,将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值,为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A.岗位评估 B.岗位评价 C.岗位绩效 D.岗位考核
答案
单选题
职务分析有利于薪酬公平合理。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
组织中管理人员应该营造公平合理的气氛,构建相对较合理的薪酬体系。
A.正确 B.错误
答案
判断题
组织中管理人员应该营造公平合理的气氛,构建相对较合理的薪酬体系。
答案
单选题
()为了企业选择目标市场提供科学依据。
A.细分市场 B.市场细分 C.市场定位 D.市场管理
答案
主观题
()为了企业选择目标市场提供科学依据
答案
单选题
在职工职业生涯中期阶段中,对员工成长尤为重要的是通过建立自我管理小组实施自我管理,建立公平合理的薪酬体系()
A.员工与工作的匹配 B.提供员工学习的机会 C.提高员工素质和能力 D.对员工进行"充电式"培训
答案
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