登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
( )为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
单选题
( )为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A. 岗位分级
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位职别
查看答案
该试题由用户102****54提供
查看答案人数:49996
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户102****54提供
查看答案人数:49997
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
( )为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A.岗位分级 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位职别
答案
单选题
通过工作评价,可以使企业将岗位转化为,为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据()
A.量值,货币值 B.货币值,量值 C.绝对价值,相对价值 D.相对价值,绝对价值
答案
单选题
通过工作评价,可以使企业将岗位转化为(货币值),为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据()
A.量值,货币值 B.货币值,量值 C.绝对价值,相对价值 D.相对价值,绝对价值
答案
单选题
( )的基本功能和具体作用的充分发挥,将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值,为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A.岗位评估 B.岗位评价 C.岗位绩效 D.岗位考核
答案
单选题
职务分析有利于薪酬公平合理。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
组织中管理人员应该营造公平合理的气氛,构建相对较合理的薪酬体系。
A.正确 B.错误
答案
判断题
组织中管理人员应该营造公平合理的气氛,构建相对较合理的薪酬体系。
答案
单选题
()为了企业选择目标市场提供科学依据。
A.细分市场 B.市场细分 C.市场定位 D.市场管理
答案
主观题
()为了企业选择目标市场提供科学依据
答案
单选题
在职工职业生涯中期阶段中,对员工成长尤为重要的是通过建立自我管理小组实施自我管理,建立公平合理的薪酬体系()
A.员工与工作的匹配 B.提供员工学习的机会 C.提高员工素质和能力 D.对员工进行"充电式"培训
答案
热门试题
在职工职业生涯中期阶段中,对员工成长尤为重要的是通过建立自我管理小组实施自我管理,建立公平合理的薪酬体系()
酸敏实验在保护油气层技术方面的应用,为基质酸化提供科学依据,为确定合理的解堵方法和()提供依据。
酸敏实验在保护油气层技术方面的应用,为基质酸化提供科学依据,为确定合理的解堵方法和提供依据()
属于健康管理公平合理原则的是()
公平合理分配卫生资源在微观方面的根据应除外公平合理分配卫生资源在微观方面的根据应除外()
市场调节价实行"公平合理,(),()"原则。
健康管理伦理原则中“公平合理原则”指的是()。
健康管理伦理原则中“公平合理原则”指的是( )。
( )为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
公平合理原则是仲裁制度的基本原则,是仲裁制度赖以存在和发展的基石。
保险理赔原则中,体现了"公平合理"的要求()
建立自然保护区可以对预测人类目前活动对未来世界的影响提供科学依据()
对项目的最终审批决策提供科学依据的报告是()
为使电价公平合理,目前我国销售电价还实行电价和电价两种电价制度()
什么是公平合理的激励制度?九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度()
公平合理分配卫生资源在微观方面的根据应除外
处理相邻关系应遵循有利生产、()、公平合理的原则。
公平合理的教师评价不是教师专业发展的保障。()
公平合理分配卫生资源在微观方面的根据应除外
电商变现是一个公平合理的变现方式。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP