单选题

(2016.4单12)宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是 ( )

A. 角色扮演
B. 无领导小组讨论
C. 模拟面谈
D. 经历背景面谈法

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单选题
(2016.4单12)宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是 ( )
A.角色扮演 B.无领导小组讨论 C.模拟面谈 D.经历背景面谈法
答案
单选题
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是()
A.角色扮演 B.无领导小组讨论 C.模拟面谈 D.经历背景面谈法
答案
单选题
国网公司高校毕业生招聘时的面试形式以面试为主()
A.半结构化或结构化 B.文件筐 C.无领导小组讨论 D.情景模拟
答案
判断题
中国高校本科专业含军事类共有12大类专业
答案
主观题
中国高校十大人气企业不包括:()
答案
单选题
宝洁公司一般第一轮面试就是高级经理进行面试()
A.正确 B.错误
答案
单选题
中国高校强调专业设置,()高校的专业意识淡薄,本科阶段没有严格的专业,代之以“主修领域”。
A.俄罗斯 B.日本 C.香港 D.美国(该阶段的通识教育的比重是100%)
答案
主观题
如今中国高校与白俄罗斯高校合作成立了几所孔子学院,几所孔子课堂?
答案
单选题
当代中国高校生存于行政干预和市场化的缝隙当中()
A.正确 B.错误
答案
主观题
宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的,它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园招聘方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 请结合本案例回答以下问题:  (1)校园招聘主要有哪几种方式?它适合于招聘哪几类岗位人员?  (2)采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题?
答案
热门试题
(一) 宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的。它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生,宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 结合本案例回答以下的问题:采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题? 宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的。它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生,宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。[2015年11月三级真题]  请结合本案例回答以下问题:  (1)校园招聘主要有哪几种方式?它适合于招聘哪几类岗位人员?  (2)采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题? 宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的。它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生,宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。?请结合本案例回答以下问题:?(1)校园招聘主要有哪几种方式?它适合于招聘哪几类岗位人员??(2)采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题?? 中国高校人文社会科学文献中心(CASHL)提供的服务主要有( )等。 在招聘应届大学毕业生时,宝洁公司应该注意哪些问题? 宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的,它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园招聘方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 请结合本案例回答以下问题: (1)校园招聘主要有哪几种方式?它适合于 中国高校的心理健康教育是在20世纪(? ?)年代后开始兴起的。 哪所大学近日发布了自1981年以来中国高校首次自行印制的学位证书? 宝洁公司在中国的总部位于() (一) 宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的。它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生,宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 结合本案例回答以下的问题:校园招聘主要有哪几种方式?它适合于招聘哪几类岗位人员? 作为公司招聘者,下面哪些建议能够在你招聘面试中提供帮助() .“宝洁”公司采用的品牌策略是 “宝洁”公司采用的品牌策略是() 2015年6月,“中国高校创新创业教育联盟”成立,创新创业基础在于教育,关键在于()。 宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,与其他外企不同,宝洁只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学毕业生。请结合本案例回答以下问题:(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?(2)在招聘应届大学毕业生时,宝洁公司应该注意哪些问题? 宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量非应届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 请结合本案例回答下面问题: (1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生? (2)在招聘应届大学毕业时,宝洁公司应该注意哪些问题? 宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,与其他外企不同,宝洁只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学毕业生。请结合本案例回答以下问题:(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?(2)在招聘应届大学毕 招聘:面试 你觉得目前中国高校的创业教育对大学生成长和发展的意义体现在哪里? 宝洁公司在不同国家和地区,采用相同的广告构思、主题和信息等,这说明宝洁公司采用的广告策略类型是()
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