面试考官和应聘者双方面试目标的区别是()

面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（　　）。 应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 ()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其( )． 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其( )。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（　　）。 （2018年11月）在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（）。 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（　　）。