关键事件法的缺点不包括()
A. 不能作定量分析
B. 关键事件的记录和观察费时费力
C. 不能具体区分工作行为的重要性程度
D. 具有滞后性、短期性和表现性的特点
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关键事件法的缺点不包括（）。
A.不能做定量分析 B.关键事件的记录和观察费时费力 C.不能具体区分工作行为的重要性程度 D.具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案
关键事件法的缺点不包括()
A.不能作定量分析 B.关键事件的记录和观察费时费力 C.不能具体区分工作行为的重要性程度 D.具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案
关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A.不能作定量分析 B.关键事件的记录和观察费时费力 C.不能具体区分工作行为的重要性程度 D.具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案
关键事件法的缺点有（ ）。
A.时间跨度较大 B.费力且费用较高 C.不能在员工之间进行比较 D.只能定性分析，不能定量分析 E.使考评者和员工忽视行为的过程
答案
关键事件法的缺点是（）。
A.时间跨度较大 B.费时 C.不能在员工之间进行比较 D.只能定性分析，不能定量分析 E.使考评者和员工忽视行为的过程
答案
关键事件法的缺点是（）。
A.A 关键事件的记录和观察费时费力 B.B 不能做定性分析 C.C 不能做定量分析 D.D 不能区分工作行为的重要性程度 E.E 很难使用该方法比较员工
答案
关键事件法的缺点是（）
A.无法为考评者提供客观依据 B.不能做定量分析 C.不能贯穿考评期的始终 D.不能了解下属如何消除不良绩效
答案
关键事件法的缺点是( )。
A.不能了解下属如何消除不良绩效 B.记录和观察费时费力 C.无法为考评者提供客观事实依据 D.不能贯穿考评期始终
答案
关键事件法的缺点是（ ）。
A.无法为考评者提供客观事实依据 B.记录和观察费时费力 C.不能了解下属如何消除不良绩效 D.不能贯穿考评期始终
答案
关键事件法的操作方法不包括（）。
A.记录员工的关键事件 B.针对绩效评估结果改进绩效 C.根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定 D.确定关键事件的定义或项目
答案
热门试题
关键事件法的优缺点有哪些？
关键事件法的操作方法不包括（ ）。
简述关键事件法的定义及优缺点。
下列不属于关键事件法的缺点是（）
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