( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

根据劳动关系理论，劳动合同法律规范和以下（）属于调整劳动关系的法律规范 （2015年）根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（  ）。 劳动法律关系是劳动关系在法律上表现，是当事人之间的符合劳动法律规范，具有劳动权利义务的内容的法律关系（） 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称（） 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范是（）。 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（　　）。 劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。() 劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。 劳动法是调整劳动关系为实现劳动关系而产生的其他社会关系以及（）的法律规范的总和 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。 我国劳动关系调整的原则包括（）。 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的（ ）关系。 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。 （）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 我国劳动关系的社会调整所遵循的基本原则包括哪些内容？ 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。