适用于解决问题能力的培训有()

多用于巩固知识，训练学员分析；解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高的培训形式是（）。 采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力 递归一般用于解决问题有（） 掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是()。 掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（　　）。 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。 掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（　　）。 (2018年5月)为提高解决问题能力而实施的培训，适宜采用（　　）。 主题培训法是针对学员在工作中感到困惑或不能解决的问题，以（）作为培训的主题，通过理论和实践的验证来寻求解决问题的方法，适用于已经具有实践经验的员工的培养 裁定（主要）适用于解决程序性问题。 掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力的是（） 掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力的是（） 行动学习通常适用于解决战略问题、运营问题等。() 培训能够代替管理解决问题。() 培训评估主要解决问题包括（　　）。 社会革命适用于解决现存的社会基本制度问题，而社会改革则适用于解决旧的社会体制（） 下列几项措施，（）不适用于解决铸件变形问题。 请求协调解决问题的请示适用于下级单位在工作中遇到，需要上级单位予以协调或解决是拟写的公文（） 解决问题的能力是指 分析培养解决问题能力的有效措施具体有哪些?