多选题

为提高解决问题能力而实施的培训,适宜采用()

A. 讲义法
B. 项目指导法
C. 文件筐法
D. 案例分析法
E. 课题研究法

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多选题
为提高解决问题能力而实施的培训,适宜采用()
A.讲义法 B.项目指导法 C.文件筐法 D.案例分析法 E.课题研究法
答案
多选题
为提高解决问题的能力而实施的培训,适宜采用(  )。
A.商务游戏法 B.课题研究法 C.角色扮演法 D.案例分析法 E.文件筐法
答案
多选题
为提高解决问题而实施的培训,适宜采用()
A.商务游戏法 B.课题研究法 C.角色扮演法 D.案例分析法 E.文件筐法
答案
多选题
(2018年5月)为提高解决问题能力而实施的培训,适宜采用(  )。
A.讲义法 B.项目指导法 C.文件筐法 D.案例分析法 E.课题研究法
答案
多选题
(2018年11月)为提高解决问题而实施的培训,适宜采用(  )。
A.商务游戏法 B.课题研究法 C.角色扮演法 D.案例分析法 E.文件筐法
答案
单选题
采用()对管理人员进行培训,能够提高其解决问题能力和决策能力
A.事件过程法 B.案例评点法 C.敏感性训练 D.阅读训练法
答案
单选题
(2019年5月)采用(  )对管理人员进行培训,能够提高其解决问题能力和决策能力。
A.事件过程法 B.案例评点法 C.敏感性训练 D.阅读训练法
答案
单选题
用于培训决策能力和分析问题、解决问题
A.角色扮演 B.小组讨论 C.案例分析 D.头脑风暴 E.深入访谈
答案
多选题
企业组织培训时,培训的方法应该和培训目的相适应,如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力,适合采用的方法是()。
A.头脑风暴法 B.案例分析法 C.集体讨论 D.课题研究法
答案
多选题
属于解决问题能力的培训方法包括()。
A.文件筐法 B.课题研究法 C.商务游戏法 D.德尔菲法E
答案
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