"权变理论是20世纪（）形成的一种企业管理理论，其主要观点为：没有任何一种管理方法是普遍适用于所有企业的，所谓最好的管理理论和方法，应该是根据特定时期、特定企业的内外环境和条件，权宜应变，灵活掌握。

领导权变理论发展于20世纪( ) 行为管理理论始创于20世纪20年代（） 古典管理理论阶段是20世纪30年代到20世纪60年代。 领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论 权变理论学派是20世纪60年代末在美国经验主义基础上发展起来的一派管理理论（） 20世纪30年代到60年代，取得了长足发展的企业管理理论学派是() 20世纪50年代是战略管理理论演进的（） 自从20世纪60年代德尔斐在《战略与结构》一书中首先研究企业战略管理理论以来，各种战略管理理论层出不穷，形成了战略管理理论“丛林”。 Z理论(theory z)由日裔美国学者威廉·大内(William Ouchi）于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。() 产生于l8世纪下半期，其主要代表为亚当·斯密和大卫·李嘉图的管理理论在古典管理理论中属于( ) 20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。 20世纪90年代以后，管理理论发展的特点是（） 20世纪80年代以来，行政管理理论的共同特征是    (    ) 20世纪80年代以来，行政管理理论的共同特征是（） 19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的（）提出了科学管理理论。 传统战略规划理论主要形成于20世纪() 权变管理理论形成于（） 权变管理理论形成于（ ） 权变管理理论形成于 人本原理——以人为中心的管理思想,是20世纪末管理理论发展的主要特点（）