超Y理论是一种权变的管理理论。

权变管理理论形成于（） 权变管理理论形成于 权变管理理论形成于（ ） 领导寿命周期理论是一种权变领导理论。 在组织管理理论的权变理论中，较著名的是( ) 在组织管理理论的权变理论中，较著名的是（） 权变管理理论的代表人物是（ ）。 权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法。() 简述权变管理理论的主要内容。   权变管理理论学者提出的“权变学说”包含的主要内容是（） 管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多种假说。 以下哪一项是属于“权变管理理论”的最大特点（） 西方管理学有一个最基本的管理理论Y理论是（） 西方管理学有一个最基本的管理理论Y理论是（） 权变管理理论在组织结构方面的观点。 以下哪一点是属于“权变管理理论”的最大特点？（） 以下哪一点是属于“权变管理理论”的最大特点？( ) "权变理论是20世纪（）形成的一种企业管理理论，其主要观点为：没有任何一种管理方法是普遍适用于所有企业的，所谓最好的管理理论和方法，应该是根据特定时期、特定企业的内外环境和条件，权宜应变，灵活掌握。 与其他管理理论相比，权变理论在研究管理问题时更加强调的条件是（） Y理论作为一种管理理论，它至少看到了在它之前的传统X理论所忽略的东西，说出了X理论所没有说出的东西（）