劳动力投入量也称劳动组合或投入( )。

企业在考虑增加劳动力投入时，更关心劳动力的平均产量。 （ ） 劳动力的边际收益递减规律是指在其他生产要素投入数量不变的前提下，劳动力的( )随着劳动力的投入数量增加而呈逐渐减少的趋势。 劳动力流动，也称劳动力迁移或经济活动人口的迁移,其一般具有双重含义，即（） 需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位，失业量较小。( ) 资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。( )。 为保证劳动力的投入，施工可以不设监护人（） 劳动力组合形式有（） 如果青年劳动力的工资率上涨导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。 从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着（　　）。 需要同时投入大量劳动力、材料和设备的作业方式是（ ）。 工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例,继而进一步影响劳动力需求量时的作用及其结果,这是（） 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（） 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。 如果青年劳动力的工资率上涨l％导致中年劳动力的就业量下降0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。 如果劳动力不投入使用，不和生产原料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳动关系（） 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()关系。 劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( ) 公路桥梁施工中，必须投入施工现场的劳动力是( )。 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。