据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

（2015年真题）根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（　　）以上的固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当于派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（　　）。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同（） 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况 （2015年真题）根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当于派遣劳动者订立（　　）以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立以上的固定期限书面劳动合同（） 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同。（ ） 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（D）等情况（） 劳务派遣关系中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立__以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（） 《劳动合同法》规定，被派遣劳动者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（）。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。（） 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同（） 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与放派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按 支付劳动报酬。 ( ) 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同必须载明（）事项。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。