多选题

内部管理水平根据得分划分为五档,分别为()

A. 优
B. 好
C. 良
D. 中
E. 般
F. 低
G. 差

查看答案
该试题由用户107****72提供 查看答案人数:22606 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户107****72提供 查看答案人数:22607 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
五档相声不包括() 网点运营风险分级中被评定为A-级网点的当期风险冲击程度和内部管理水平的档次分别为() 目前我国增值税出口退税率分为五档,分别是() 网点运营风险分级中被评定为C-级网点的当期风险冲击程度和内部管理水平的档次分别为() 网点运营风险分级中被评定为B-级网点的当期风险冲击程度和内部管理水平的档次分别为() 风险冲击程度根据得分划分为档() 根据中石化内部管理需要,划分的业务类型有等() 处分的种类从轻到重依次分为五档() 处分的种类从轻到重依次分为五档() 建立完整的工程资料台帐既是加强工程资料管理的需要,也是提高公司内部管理水平的需要。 建立完整的工程资料台帐既是加强工程资料管理的需要,也是提高公司内部管理水平的需要() 对于五档变速器而言,传动比最大的前进档是()。 对于五档变速器而言,传动比最大的前进档是()。 零售客户分档设置时,最高五档每档客户数量占比不得高于辖区客户总数的3%,最低五档每档客户数量占比不得低于辖区客户总数的1%() 对于水平放置的三轴式变速器,当位于五档位置时,将第二轴四、五档接合套向前移动与第一轴主动齿轮的接合齿圈啮合,动力不经过()的齿轮传动,故称为直接档。 三轴式五档变速器的一、倒档长齿与( )制成一体。 某员工由副科级提职为正科级,岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元,考核晋档期重新计算。 某员工由副科级提职为正科级,岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元,考核晋档期重新计算。 风险冲击程度和内部管理水平的量化指标,以全市各专业数据为基准进行评价,以保证网点间指标横向可比() 卷烟营销中心根据百色辖区市场的实际情况,将卷烟零售客户按经营能力进行排序,最高五档每档客户数量占比不低于市局(公司)客户总数的__,最低五档每档客户数量占比不高于客户总数的()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位