当事人通过协商解决劳动争议，应当遵循（）原则。

解决劳动争议，应当根据（）、（）、（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益 解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据什么原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益 解决劳动争议，应当根据( )的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据()的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 当事人应当遵循原则确定各方的权利和义务（） 解决劳动争议，应该根据事实，遵循（　　）原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、()、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、()、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重（）的原则，依法保护当事人的合法权益。 （2018年11月）解决劳动争议应当根据事实，遵循（　　）的原则，依法保护当事人的合法权益。 发生劳动争议时,当事人可通过得以解决。①依法申请调解;②仲裁:③提起诉论;①协商解决（） 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据合法、公正、处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益 发生劳动争议一方当事人不允许通过与另一方当事人约见面谈等方式协商解决。 解决劳动争议，应当根据合法、（）、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益 订立合同的当事人应当遵循原则确定各方的权利和义务（） 根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循（　　）的原则，依法保护当事人的合法权益。” 通过协商方式解决争议，应遵循( )原则。